El 4 de mayo de 2021 se publican en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Mocejón las bases de la convocatoria para crear una bolsa de trabajo de Psicólogos/as adscritos al proyecto "Capacitación personal y apoyo a la integración socio-laboral de colectivos en situación de riesgo de exclusión social".
El contrato de trabajo se anuncia de duración determinada de jornada parcial (40% de la jornada semanal) y un salario correspondiente a la categoría A1 del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Mocejón. Sobre el horario de trabajo se recoge que se determinará atendiendo a las necesidades del servicio, principalmente en horario de mañana aunque también se señala que cuando las necesidades del servicio así lo exijan el trabajo deberá realizarse en jornada de mañana y/o tarde.
Los requisitos para optar al proceso de selección son los necesarios para trabajar en la administraciones públicas, además de tener la titulación de Graduado o Licenciado en Psicología.
Las solicitudes en modelo oficial, pueden presentarse adjuntando toda la documentación reflejada en las bases en el registro general del ayuntamiento de lunes a viernes y en horario de 9.00 a 14.00 horas. De acuerdo a la legislación vigente además podrán presentarse las solicitudes de acuerdo a lo indicado en el artículo 16.4 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
El plazo de presentación de solicitudes se fija en diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de las bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mocejón.
El proceso selectivo se anuncia que constará de las dos siguientes fases:
1ª Fase. Concurso. Valoración de méritos
Experiencia laboral (máximo 3 puntos). Por haber desempeñado el puesto de Graduado o Licenciado en Psicología:
- En entidades públicas: 0,20 puntos por mes completo trabajado
- En entidades privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado
- En entidades públicas con personas en riesgo de exclusión social: 0,40 puntos por mes completo trabajado
- En entidades privadas con personas en riesgo de exclusión social: 0,30 puntos por mes trabajado
Méritos académicos/formativos complementarios a la titulación exigida(máximo 1 punto) Cursos de formación que guarden relación con las funciones a desarrollar con duración:
- De 10 a 30 horas: 0,10 puntos
- De 31 a 50 horas: 0,20 puntos
- De 51 a 100 horas: 0,30 puntos
- De 101 a 200 horas: 0,40 puntos
- De 201 a 300 horas: 0,40 puntos
- De 301 horas en adelante: 0,60 puntos
2ª Fase. Entrevista (hasta 6 puntos)
Entrevista técnica de carácter obligatoria y eliminatorio. Se anuncia que versará sobre la formación académica y la experiencia profesional, pudiendo plantearse que resuelvan situaciones reales del proyecto.
En estas bases se recoge que todas la personas candidatas que superen el proceso de selección y no sean contratadas se incluirán en una bolsa de trabajo para futuras contrataciones que resulten necesarias.
La plaza está dotada con los haberes correspondientes a la subvención de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para los gastos de personal y mantenimiento del Plan Concertado de Servicios Sociales - Prestación "Prevención y atención integral ante las situaciones de exclusión social" que pueda concederse en cada momento y quedando el contrato laboral condicionados a la recepción de la correspondiente subvención.
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